重要發布，歡迎圍觀! ┃ 集團黨委打造“五彩印初心”黨建品牌

為深入貫徹落實省委和省國資委黨委關于推進基層黨建特色品牌建設的有關要求，充分發揮國企黨建品牌對示范帶動企業黨建工作、匯聚干事創業合力、引領企業高質量跨越式發展的重要作用，深入總結運用集團在近年來基層黨建工作中形成的特色成效和經驗做法，在廣泛征求意見、認真開展研討和反復打磨修改的基礎上，近日，集團“五彩印初心”黨建品牌正式發布。

一、品牌介紹

（一）品牌名稱

“五彩印初心”

（二）品牌內涵

集團以“五彩”展現特色黨建做法，匯聚“與黨同心、同向、同步的紅色”“代表先進和優秀的金色”“代表真誠和暖心的橙色”“代表生機和活力的綠色”“代表警示和提醒的黃色”五種色彩，以忠誠印證初心、用擔當踐行使命，著力打造國企黨建升級版，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。

（三）品牌創建載體

集團黨建品牌創建總體規劃由“1+5”模式組成，即以“五彩印初心”品牌作為主線，“黨旗·紅，引擎帶動‘燃’起來”“先鋒·金，典型示范‘亮’起來”“暖心·橙，國企擔當‘樹’起來”“活力·綠，發展梯隊‘強’起來”“警示·黃，風險防線‘筑’起來”五個子項為品牌創建載體，構成“五位一體”總體工作框架，形成上下一盤棋、條塊有特色的黨建品牌體系。

1.黨旗·紅，引擎帶動“燃”起來

（1）對標對表抓好理論武裝，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務；

（2）嚴明政治紀律和政治規矩，強化黨性錘煉；

（3）胸懷“國之大者”，持續抓好中央和省委省政府各項決策部署落實落地；

（4）從嚴從實落實“兩個一以貫之”，以高質量黨建引領保障高質量發展。

2.先鋒·金，典型示范“亮”起來

（1）持續推進黨建“三化”建設提質增效，構建堅強有力的基層黨組織體系；

（2）開展“黨建+”、黨員示范行動、“揭榜掛帥”、“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，引導各級黨組織和廣大黨員干部充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動企業在各自行業領域勇爭一流、走在前列，奏響黨建工作和企業生產經營深度融合“協奏曲”。

3.暖心·橙，國企擔當“樹”起來

（1）深入踐行以人民為中心的發展思想，鞏固拓展“我為群眾辦實事”實踐活動成果，走好新時代黨的群眾路線；

（2）落實黨員干部直接聯系群眾制度，深化領導干部掛點聯系基層企業機制，抓好基層黨支部工作聯系點建設；

（3）全面推進鄉村振興，深化結對幫扶，開展與社區黨組織結對共建，積極組織開展志愿服務；

（4）依托集團特色產業布局，用心用情用力解決人民群眾的困難事、煩心事。

4.活力·綠，發展梯隊“建”起來

（1）踐行新時代黨的組織路線，聚才引智、選賢任能，鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部人才隊伍；

（2）抓好優秀年輕干部的培養儲備和選拔使用，加大系統內上掛下派、輪崗交流力度，進一步優化系統干部人才隊伍專業結構、年齡結構、學歷結構；

（3）堅持黨建帶團建、帶工建，引領廣大青年在經營發展、改革攻堅、搶險救災、疫情防控等工作中爭當先鋒，為企業改革發展作出應有貢獻。

5.警示·黃，風險防線“筑”起來

（1）狠抓全面從嚴治黨“兩個責任”和“一崗雙責”落實，推動全面從嚴治黨責任向下層層傳導壓實；

（2）堅持以案示警、以案明紀、以案促改、以案促治，馳而不息推進作風建設，加強新時代廉潔文化建設，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”；

（3）加強對“一把手”和領導班子的監督，強化對國企改革發展的關鍵環節監管；

（4）進一步完善治理體系，健全完善協同監督機制，建立健全防控有力的全面風險管理長效機制；

（5）認真履行國有企業在安全生產、綜治維穩、生態環保、疫情防控等領域的政治責任，維護一方平安穩定。

二、目標任務

（一）總體目標

從2022年開始，用3年左右的時間，在全系統分期分批建立黨建品牌梯次，形成具有特色亮點、代表性強的黨建品牌，持續擦亮黨建金字招牌，著力形成“一企一品”工作格局。

（二）具體目標

1.品牌孕育期（2022年5月-6月）

在廣泛征求意見和認真研討的基礎上，完成集團“五彩印初心”黨建品牌方案的制定并提交集團黨委會審議通過。

2.品牌初創期（2022年7月-12月）

到2022年底，集團“五彩印初心”黨建品牌基本形成，各出資監管企業黨組織根據自身實際，探索創建各具特色的黨建品牌不少于1個。

3.品牌成熟期（2023年1月-2025年12月）

在總結黨建品牌初創期經驗和成效的基礎上，進一步鞏固和深化黨建品牌建設成果。到2025年底，集團“五彩印初心”黨建品牌創建取得明顯成效，系統各基層黨組織均創建具有特色的黨建子品牌，形成一批特色亮點做法和經驗。

三、品牌創建具體措施

（一）實施“初心課堂”思想建設“鑄魂”工程

1. 突出思想建黨、理論強黨、從嚴治黨，將“初心課堂”打造成為大成國資系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要陣地，開展理論研讀、黨史學習、黨性錘煉、交流研討的重要平臺；

2.各基層黨組織按照“政治過硬、立場堅定，結構合理、專兼結合”原則，組建開放式宣講團，師資力量全集團共享；

3.通過選好師資、精心備課以及加強傳播手段和話語方式創新，推進黨的創新理論直達基層、深入人心。

（二）實施“強國有我”政治建設固本工程

1. 把黨的政治建設放在更加突出的位置，推動“第一議題”學習到“第一行動”落實，持續抓好中央和省委省政府重大決策部署貫徹落實；

2.在貫徹落實“三新一高”的發展理念、決戰決勝國企改革創新三年行動、推進改革創新攻堅行動（2022-2024年）、助力我省深入推進雙“一號工程”中努力展現更大作為；

3.各出資監管企業根據功能定位，在發揮糧食流通主渠道作用、提供綠色生態好產品、建設優質民生工程、參與生態文明建設、運用金融“活水”澆灌實體經濟、助力鄉村振興、守護一方安全穩定等領域扛起國有企業應當肩負的職責使命。

（三）實施“兩爭兩創”黨員示范工程

1. 鼓勵廣大黨員干部爭創優秀共產黨員和優秀黨務工作者；

2. 深入實施大成國資集團“黨員先鋒崗”“黨員示范區”爭創活動；

3. 營造崇尚先進、見賢思齊、比學趕超的干事創業氛圍，讓黨的旗幟在每一個基層陣地高高飄揚。

（四）實施“勇創紅色堡壘”組織建設強基工程

1.分類推進學習型黨組織、創效型黨組織、創新型黨組織、服務型黨組織等作用顯著、各具特色的基層黨組織建設；

2.努力推出一批貼近實際、主題突出、內涵豐富、特色鮮明的“優秀黨組織工作法”；

3.完善考核評價機制，以考核指揮棒促進基層黨組織的政治引領力、推動發展力、改革創新力和凝聚保障力有效提升。

（五）實施“百名黨員干部破百題”攻堅工程

1. 圍繞企業中長遠戰略規劃、年度重點工作以及破解國企改革創新三年行動、全面深化改革攻堅行動等改革發展黨建的“硬骨頭”，面向集團系統各基層黨組織和全體黨員干部開展“揭榜掛帥”式出題領題解題破題活動；

2. 鼓勵和支持基層黨組織和黨員干部圍繞優化技術指標、提高工作效率、完善制度機制、降本增效、安全環保等日常重難點工作合力攻堅、破解難題。

（六）實施黨員領導干部“三帶三促”連心工程

1.帶著感情下基層，積極協調解決實際問題，促干群關系和諧。

2.帶著任務下基層，督促指導基層單位補短板、強弱項、促提升，促改革發展黨建目標任務有效落實。

3.帶著方法下基層，沉下身子“身入”一線，促基層企業治理能力全面提升。

（七）實施“筑夢大成 逐夢青春”青才工程

1. 堅持黨管人才和黨建帶團建，優化選人用人制度環境，著力創造和諧穩定的青年員工成長環境；

2.持續提升集團各級團組織工作執行力、凝聚力和向心力，凝聚引領大成青年圍繞企業高質量跨越式發展奉獻青春智慧和力量；

3.充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，加大廠務公開力度，組織開展技能培訓、勞動競賽、技能競賽等各類活動，維護職工合法權益，引領干部職工更好地建功立業；

4.加強青年干部人才的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，多方鍛煉“壓擔子”，幫助青年員工“補鈣壯骨”、增強本領、實現健康成長。

（八）實施全面從嚴治黨和全面風險防控提質增效工程

1.把嚴的主基調長期堅持下去，保持“懲”的有力威懾，強化“治”的綜合效益，筑牢“防”的思想堤壩，加強新時代廉潔文化建設；

2.牢固樹立“底線”和“紅線”意識，進一步扎緊制度“籠子”，懲治身邊“腐敗”，抵制工作生活“歪風”，堵住風險隱患“漏洞”，排解平安穩定“隱患”；

3. 加強作風建設，崇尚擔當實干，引導廣大黨員干部“爭一流、爭第一、爭唯一”，在奮斗中爭創“第一等”工作；

4. 構建以黨內監督為主導，紀檢、監事會、財務、法務、審計等各類監督有機貫通、相互協同聯動的“大監督”格局；

5.進一步管控各類風險，依法規范經營，推進精細管理，全面提升風險管理能力和水平。